Thực tiễn áp dụng Án lệ số 70/2023/AL về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách
Án lệ số 70/2023/AL do Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao ban hành ngày 18 tháng 8 năm 2023 và được công bố theo Quyết định số 364/QĐ-CA ngày 01 tháng 10 năm 2023 của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao đã giải quyết vụ việc về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách. Bài viết sau đây Luật Nam Thanh sẽ cùng quý bạn đọc đưa ra cái nhìn đa chiều về Án lệ số 70/2023/AL.
Nội dung chính của Án lệ 70/2023/AL
Theo nội dung Án lệ 70/2023/AL, việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách trong thời hạn hợp đồng lao động do một trong hai bên đơn phương chấm dứt phải tuân theo quy định của Điều 29 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể, người sử dụng lao động chỉ được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với cán bộ công đoàn không chuyên trách trong thời hạn hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:
- Cán bộ công đoàn không chuyên trách vi phạm nội quy, quy chế lao động của tổ chức, doanh nghiệp đã được cảnh cáo bằng văn bản mà không sửa chữa;
- Cán bộ công đoàn không chuyên trách có hành vi vi phạm pháp luật lao động, pháp luật về công đoàn, quy chế hoạt động của công đoàn đã được xử lý kỷ luật mà vẫn tiếp tục vi phạm;
- Cán bộ công đoàn không chuyên trách không còn đủ điều kiện theo quy định của pháp luật về công đoàn.
Nội dung chính của Án lệ 70/2023/AL
Ý nghĩa của Án lệ 70/2023/AL
Án lệ số 70/2023/AL có ý nghĩa quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cán bộ công đoàn không chuyên trách, đồng thời đảm bảo hoạt động hiệu quả của công đoàn. Án lệ đã góp phần làm rõ hơn quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách trong thời hạn hợp đồng lao động, góp phần hạn chế những tranh chấp liên quan đến vấn đề này.
>>>>Xem thêm: Nhà đất cha mẹ chồng tặng cho có được xem là tài sản trong thời kỳ hôn nhân?
Bình luận
Án lệ số 70/2023/AL là một án lệ quan trọng và có tính thực tiễn cao. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc áp dụng Án lệ này cần dựa trên từng trường hợp cụ thể và xem xét đầy đủ các yếu tố liên quan. Ngoài ra, cần lưu ý thêm một số điểm sau:
- Án lệ chỉ có giá trị hướng dẫn, không có tính pháp luật bắt buộc.
- Việc áp dụng Án lệ phải phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành.
Các điều kiện để áp dụng Án lệ số 70/2023/AL như sau:
Thứ nhất, đối tượng áp dụng
- Cán bộ công đoàn không chuyên trách: Là người được tổ chức, doanh nghiệp cử hoặc giới thiệu, được công đoàn cấp trên đồng ý và tổ chức, doanh nghiệp chấp thuận để thực hiện nhiệm vụ công đoàn trong thời gian nhất định, không chuyên trách công tác công đoàn.
- Hợp đồng lao động: Là thỏa thuận bằng văn bản hoặc miệng giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc thực hiện quyền và nghĩa vụ lao động. Hợp đồng lao động phải tuân theo quy định của pháp luật lao động.
Thứ hai, thời điểm áp dụng:
- Án lệ được áp dụng cho việc chấm dứt hợp đồng lao động trong thời hạn hợp đồng lao động.
- Hợp đồng lao động có thời hạn là hợp đồng lao động được xác định thời gian làm việc cụ thể trong hợp đồng.
Thứ ba, nguyên nhân chấm dứt hợp đồng lao động:
- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Chỉ được thực hiện trong các trường hợp sau:
- Cán bộ công đoàn không chuyên trách vi phạm nội quy, quy chế lao động của tổ chức, doanh nghiệp đã được cảnh cáo bằng văn bản mà không sửa chữa;
- Cán bộ công đoàn không chuyên trách có hành vi vi phạm pháp luật lao động, pháp luật về công đoàn, quy chế hoạt động của công đoàn đã được xử lý kỷ luật mà vẫn tiếp tục vi phạm;
- Cán bộ công đoàn không chuyên trách không còn đủ điều kiện theo quy định của pháp luật về công đoàn.
- Cán bộ công đoàn không chuyên trách đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Được thực hiện theo quy định chung về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Bộ luật Lao động 2019.
Thứ tư, quy trình thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động:
- Phải tuân theo quy định chung về thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động của Bộ luật Lao động 2019.
- Người sử dụng lao động hoặc cán bộ công đoàn không chuyên trách có trách nhiệm thông báo cho công đoàn cùng cấp biết về việc chấm dứt hợp đồng lao động.
Như vậy, để được áp dụng tinh thần Án lệ 70/2023/AL thì vụ án đó phải có các tình tiết tương tự mà chúng tôi đã phân tích ở trên.
Ý nghĩa của Án lệ 70/2023/AL
>>>>Xem thêm: Quy trình xử lý kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam
Cách thức liên hệ Luật sư tư vấn
Liên hệ trực tuyến
Để đảm bảo khả năng tiếp cận và sử dụng dịch vụ một cách nhanh chóng, hình thức tư vấn trực tuyến qua hotline giúp tiết kiệm tối đa chi phí, khách hàng vừa có thể nhận được những tư vấn cụ thể, chi tiết vừa không cần phải trực tiếp đến văn phòng công ty. Để nhận được sự tư vấn của Luật sư một cách nhanh chóng nhất, quý khách vui lòng liên hệ qua Hotline 097 303 2038. Ngoài ra, Công ty Luật TNHH MTV Nam Thanh còn nhận các thắc mắc của khách hàng thông qua những hình thức khác:
- Email: namthanhlawfirm1999@gmail.com
- Fanpage: Công ty Luật Nam Thanh
- Website: namthanhlawfirm.com
Liên hệ trực tiếp
Trường hợp quý khách gặp phải tình huống có nhiều vấn đề phức tạp, liên quan đến nhiều quy định pháp luật khác nhau và cần nhanh chóng xử lý, quý khách hàng có thể đến văn phòng của chúng tôi để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp tại một trong hai địa chỉ sau:
- Trụ sở: 19 Võ Oanh, phường 25, quận Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh
- Chi nhánh: 678 (Tầng 1) Cách Mạng Tháng Tám, khu phố 10, phường Dương Đông, thành phố Phú Quốc, tỉnh Kiên Giang.
Trên đây là một số tư vấn về Thực tiễn áp dụng Án lệ số 70/2023/AL về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách. Quý bạn đọc có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề này cần Luật sư Dân sự vui lòng liên hệ với chúng tôi qua hotline 097 303 2038 để được tư vấn nhanh chóng và kịp thời. Xin cảm ơn!
Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: namthanhlawfirm1999@gmail.com
