Sổ bảo hiểm xã hội được cấp cho từng người lao động để theo dõi về việc đóng, việc hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội là cơ sở để giải quyết về các chế độ bảo hiểm xã hội theo đúng những quy định pháp luật. Vậy nghỉ.
Khi đăng ký sử dụng phương thức giao dịch điện tử trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội thì các chủ thể phải khai tờ khai đăng ký sử dụng phương thức giao dịch điện tử trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật. Vậy.
Khi tham gia bảo hiểm thì người tham gia bảo hiểm cần phải khai tờ khai tham gia bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp. Vậy mẫu tờ khai tham gia bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bao gồm.
Hàng tháng, đơn vị sử dụng lao động không chỉ phải trả tiền lương cho người lao động mà còn phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định của pháp luật. Vậy khi muốn nhận sổ bảo hiểm xã hội thì người lao động cần.
Bảo hiểm y tế có vai trò là thiết chế tài chính bảo vệ các chủ thể là người tham gia tránh những nguy cơ phải chi trả chi phí y tế quá cao nếu chẳng may mắc bệnh. Quỹ bảo hiểm y tế có những vai trò quan trọng.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội theo quy định và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội. Khi có sự thay đổi về nhân sự doanh.
Doanh nghiệp môi giới bảo hiểm nằm trong trường hợp chấm dứt hoạt động thì phải làm thủ tục giải thể theo đúng quy định. Vậy hồ sơ, thủ tục giải thể doanh nghiệp môi giới bảo hiểm được quy định thế nào?1. Quy định về điều kiện, hồ sơ,.
Chuyển quyền yêu cầu bồi thường trong pháp luật bảo hiểm là một chế định quan trọng, giúp bảo vệ quyền lợi của người được bảo hiểm và doanh nghiệp bảo hiểm. Vậy chế định trên được quy định như thế nào? 1. Chuyển quyền yêu cầu bồi thường trong.
Trong một số trường hợp công ty không trả sổ bảo hiểm thì người lao động có thể làm đơn khiếu nại công ty không trả sổ bảo hiểm để được xem xét giải quyết. Vậy mẫu đơn khiếu nại công ty không trả sổ bảo hiểm là gì? Cách.
Khi quyền lợi của người lao động bị xâm hại bởi một quyết định hoặc hành vi của người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức thì người lao động có quyền khiếu nại đến nơi đã ra quyết định về hành vi vi phạm pháp luật về bảo.
